ВЪЗМОЖНОСТИТЕ

• Набор и подбор на персонал по първоначални критерии за пригодност
• Свободно рекламиране на обявеното от вас работно място /работни места/, включително в интернет – пространството, презентирането Ви като работодател и поддържане на база данни с кандидати
• Извършване на професионален сканинг /компетентности, умения, практически и творчески подход в решаването на ситуации и др./ и психологическо профилиране /нагласи, тип мотивация, работоспособност, личностови особености и др./
• Професионален подбор, включващ: кампания по целенасочено издирване на най-добрите кандидати, извършване на професионален сканинг и/или психологическо профилиране, и презентирането им
• Анкетиране на кандидати
• Организация на интервюта
• Консултации във връзка с най-добрия избор
• Вие самите можете да ни предложите нови алтернативи на работа с Агенцията – за нас ще бъде удоволствие

СТЪПКИТЕ

• Направете Вашата заявка за набор на персонал, която можете да намерите в приложенията на презентацията или просто позвънете на някой от следните телефони: 073/831640; 0899/814171
  • * Заявката може да получим лично на място в нашият или Вашият офис, на факс: 073/884640, e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.
• Самостоятелно или с помощта на консултант от Агенцията изгответе първоначалните критерии за пригодност, на базата на които да подберем подходящи кандидати от базата данни и да направим целенасочено търсене. Първичните критерии за пригодност, обикновено са: образователен ценз, професионален опит, декларирани умения и познания, в някои случаи здравословен статус и др.
• Самостоятелно или с помощта на Агенцията изяснете предложението за работа, което ще отправим към потенциалните кандидати. Има се предвид отговорности, задължения, правомощия, работно време, заплащане, осигуровки, бонуси.
• Ако Ви е необходимо профилиране, със съдействието на консултант от Агенцията определете професионално значимите поведенчески, личностни и мотивационни характеристики на кандидатите, които трябва да се изследват.
• Ако Ви е необходим сканинг на компетенциите, уменията и способностите на кандидатите, използвайте сътрудничеството на консултант от Агенцията.
• Съвместно с Агенцията определете възможностите и срока за приключване на заявката.
• Обсъдете с нас начина, по който ще бъде организирана срещата с кандидатите за заемане на вакантната длъжност.
• Определяне на датата на представяне на кандидати.
• Избор на кандидат или определяне на следващ кръг на подбор, когато се колебаете между няколко конкуренти за свободното място.
• Окончателен избор на кандидат.
• Извънредна стъпка: ако не разбирате смисъла на някои от предложенията, нека поговорим!